La buena prensa no tiene precio y las grandes tecnológicas lo saben muy bien, según publicó TechCrunch | Noticias de Startups y Tecnología.
IA y Trabajos TIC: ¿Puede la Capacitación Contrarrestar el Impacto de la Automatización?
La incorporación de la inteligencia artificial (IA) en el mundo laboral está generando tanto oportunidades como desafíos significativos. La reciente ola de despidos en empresas como UPS, atribuidos en parte a la adopción de nuevas tecnologías incluida la IA, junto con los planes de IBM de pausar la contratación de roles susceptibles a la automatización, han agudizado las preocupaciones sobre el futuro del empleo. Frente a este panorama, una encuesta de McKinsey reveló que el 25% de los profesionales esperan recortes de personal debido a la IA, una preocupación respaldada por la pérdida de 4.000 empleos atribuidos a esta tecnología desde mayo.
Consortium ITC: Un Esfuerzo de Big Tech por Mitigar Temores
En respuesta a estas preocupaciones, el AI-Enabled ICT Workforce Consortium (ITC), liderado por gigantes tecnológicos como Cisco, Google, Microsoft, y otros, busca reimaginar el impacto de la IA en el empleo. Este consorcio pretende abordar las inquietudes mediante la reevaluación y capacitación dentro de la industria de tecnologías de la información y comunicación (TIC), argumentando que la automatización no necesariamente conduce a la pérdida de empleos sino a la transformación de los mismos.
Evaluación y Capacitación: Un Enfoque Estratégico
El ITC se enfoca en evaluar el impacto de la IA en 56 roles de TIC específicos, seleccionados por su importancia estratégica y el potencial impacto de la IA. A través de esta evaluación, el consorcio planea ofrecer recomendaciones de capacitación para aquellos roles afectados, con el objetivo de preparar una fuerza laboral adaptada a las exigencias de una economía cada vez más digitalizada.
Promesas de Capacitación Frente a la Realidad del Mercado Laboral
A pesar de las promesas de grandes tecnológicas de capacitar a millones en habilidades relacionadas con la IA, existe escepticismo sobre la disponibilidad real de roles de IA en el futuro. La disminución en la demanda de estos puestos, de 2% de todas las ofertas de trabajo en EE.UU. en 2022 a 1,6% en 2023 según Lightcast, plantea dudas sobre si las iniciativas de capacitación podrán compensar los trabajos perdidos debido a la automatización.
Esperanza de Recomendaciones Tangibles
Mientras el ITC promete publicar un informe con conclusiones y recomendaciones este verano, la comunidad laboral espera acciones concretas que vayan más allá de informes y promesas. La necesidad de desarrollar caminos claros para la reconversión y capacitación de trabajadores en sectores afectados por la IA es urgente, especialmente si se considera el papel crítico que jugará la tecnología en la configuración del futuro del trabajo.
El Futuro del Trabajo en la Era de la IA
El consorcio ITC enfrenta el desafío de convertir la incertidumbre y el temor hacia la IA en una oportunidad para el crecimiento y la innovación en el sector TIC. A medida que avanza hacia la «fase 2» de su misión, la inclusión de más organizaciones e instituciones podría ser clave para ampliar el alcance y la efectividad de sus esfuerzos. Sin embargo, cumplir con las grandes expectativas requerirá un compromiso real con la implementación de soluciones prácticas que aseguren un futuro laboral inclusivo y resiliente ante los avances tecnológicos.
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