Las bajas voluntarias en Microsoft podrían alcanzar a unos 60.000 empleados elegibles, según Bloomberg y otros medios. No son 60.000 despidos confirmados: la compañía ofrece indemnizaciones a quienes decidan marcharse mientras adapta su plantilla y aumenta su apuesta por la IA. El futuro del trabajo llega con instrucciones para abandonar la oficina.
Copilot también tiene puerta de salida
La oferta incluye divisiones como Xbox, Windows y Copilot. Quedan fuera empleados de determinadas áreas, entre ellas ciberseguridad, centros de datos y marketing. Hasta quienes trabajan en el copiloto pueden recibir una invitación para bajarse del avión.
Microsoft presenta la medida como una opción de transición con apoyo económico y una forma de ajustar sus equipos a las necesidades del negocio. Se suma a la oferta de jubilación anticipada anunciada en abril para cerca del 7 % de su plantilla estadounidense.
La productividad sigue en periodo de prueba
El recorte de costes es concreto. La mejora de eficiencia atribuida a la IA, bastante menos. The Guardian cita un documento de trabajo del NBER en el que el 90 % de unos 9.000 directivos encuestados afirmó no haber observado todavía mejoras de productividad por la IA en sus empresas. Es una encuesta, no una prueba de que la tecnología no funcione.
La distinción importa: aumentar la inversión en IA y reducir plantilla al mismo tiempo no demuestra que una máquina ya haga el trabajo de quienes se marchan.
De momento, la puerta de salida funciona. La productividad sigue en pruebas.