LinkedIn reportó que las mujeres representaron alrededor del 25% de las nuevas contrataciones en puestos de IA el último año y solo el 13% en cargos ejecutivos; a la vez, los anuncios de empleo en IA se han duplicado desde 2023 y estos puestos pagan de media más del doble que los no relacionados con IA.
Sarah Steinberg (LinkedIn) señaló que los hombres tienen una mediana salarial $45,000 superior en ocupaciones de IA, en parte por la concentración de mujeres en tareas de menor remuneración como anotación de datos.
Urvashi Batra (Prioriwise) afirmó que ella recibe menos credibilidad que su cofundador masculino al presentar la empresa a inversores.
Expertas como Jayeeta Putatunda (Turing) y Brenda Darden Wilkerson (AnitaB.org) describen ritmos de trabajo intensos, falta de mentoría y redes de contratación que reproducen exclusiones; Felicia Newhouse (AI Powered Women) añadió que recortes y presiones legales sobre programas de diversidad han reducido iniciativas internas para promover a mujeres en tecnología.
El clima político ha dificultado que las empresas de IA apoyen iniciativas centradas en las mujeres, afirmó Felicia Newhouse, fundadora de AI Powered Women, una organización que promueve la participación y el liderazgo femenino en la IA