En el centro Vault frente a la estación de autobuses de Preston se celebra un campamento intensivo de IA dirigido a jóvenes de 16 a 24 años que no estudian ni trabajan (NEET).
El piloto ofrece plazas para 70 participantes en cursos de tres semanas que enseñan creación de herramientas de IA, uso responsable y aplicaciones empresariales, con dos vías formativas (marketing con IA y soporte técnico TI).
Participan como socios empleadores JD Sports, Heinz y Agilysys; IN4 Group gestiona el programa, según Lauren Monks. Participantes como Khudeija Rafique (18) y Remy Simms (17) declaran haber mejorado su comprensión y confianza en la IA.
Investigadores citados (Bouke Klein Teeselink, King’s College) y organizaciones como Youth Futures Organisation (Chris Goulden) dicen que aún no está claro cómo afectará la IA al mercado laboral de no graduados y que la efectividad dependerá de la profundidad de la formación y de si los aprendices mejoran la productividad empleadora.
El artículo cita además el informe de Alan Milburn que advierte del riesgo de una «generación perdida» si no se actúa sobre la crisis NEET, y señala que las causas del problema son múltiples, incluyendo salud mental y la desaceleración económica.
“Esta es una oportunidad para cerrar una brecha, mejorar la productividad e integrar la IA en las organizaciones”, afirma Lauren Monks, ejecutiva de IN4 Group, la empresa contratada para gestionar el programa