En marzo, Alex Karp, CEO de Palantir, afirmó en TBPN que existen dos maneras de asegurar futuro profesional ante la IA: tener formación profesional o ser neurodivergente.
Karp explicó que la neurodivergencia —incluyendo dislexia, TDAH o autismo— puede favorecer la creatividad y la asunción de riesgos.
Palantir lanzó programas que reflejan esa estrategia: una «Beca para Neurodivergentes» para reclutar candidatos con formas de pensamiento distintas y una «Beca de Meritocracia» dirigida a graduados de secundaria sin estudios universitarios, que ofreció estipendios y posibilidad de empleo.
Karp también declaró en Davos a principios de 2026 que la IA destruirá empleos en humanidades.
Por contraste, Jaime Teevan (Microsoft) y Daniela Amodei (Anthropic) han defendido el valor continuo o creciente de las humanidades y habilidades humanas en la era de la IA, según entrevistas citadas por Wall Street Journal y ABC News respectivamente.
Un estudio de Gartner prevé que una quinta parte de las organizaciones de ventas de empresas Fortune 500 contratarán activamente talento neurodivergente para 2027, según el artículo.
“Las habilidades metacognitivas serán fundamentales: flexibilidad, adaptabilidad, experimentación, pensamiento crítico, capacidad para cuestionar las cosas. Desarrollar el pensamiento crítico requiere esfuerzo, afrontar retos difíciles y reflexionar profundamente”, declaró al Wall Street Journal